Tóm tắt

Áp lực công việc trong ngành y tế là một vấn đề ngày càng được quan tâm, đặc biệt ở các chuyên ngành đòi hỏi tính chính xác cao, cường độ làm việc lớn và thường xuyên tiếp xúc với tình huống khẩn cấp như gây mê và hồi sức. Nhân viên y tế trong lĩnh vực này không chỉ phải đảm bảo an toàn cho người bệnh trong suốt quá trình phẫu thuật và hồi sức mà còn phải duy trì sự tỉnh táo và tập trung cao độ trong điều kiện làm việc kéo dài, lịch trực dày đặc và môi trường đầy yếu tố gây căng thẳng.

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ căng thẳng và kiệt sức ở nhân viên y tế làm việc ở khoa gây mê hồi sức rất cao, dao động từ 10% đến 41%. Tỷ lệ này còn cao hơn ở các đơn vị hồi sức, khoảng 50% bác sĩ và 1/3 điều dưỡng có biểu hiện kiệt sức nghề nghiệp. Các yếu tố như giới tính nữ, bác sĩ trẻ tuổi, có con cái, tần suất trực cao, số giờ làm việc kéo dài, thiếu kiểm soát trong công việc, mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống là các nguy cơ hàng đầu dẫn đến áp lực công việc. Áp lực trong công việc gây ra nhiều hệ lụy về sức khỏe của nhân viên y tế, cũng như ảnh hưởng nghiêm trọng đến chất lượng và an toàn trong chăm sóc người bệnh, tăng cao tỷ lệ sai sót y khoa, giảm sự đồng cảm với bệnh nhân và giảm sự hài lòng của bệnh nhân.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn thiếu các nghiên cứu tập trung khảo sát một cách hệ thống và toàn diện về áp lực công việc của nhân viên y tế chuyên ngành gây mê và hồi sức – lực lượng đóng vai trò then chốt trong hệ thống cấp cứu, phẫu thuật và hồi sức tích cực. Đặc điểm công việc của họ không chỉ giới hạn ở phòng mổ, mà còn trải dài ở các đơn vị hồi sức tích cực, phòng hậu phẫu và các tình huống can thiệp khẩn cấp trong bệnh viện, với yêu cầu cao về sự tập trung và khả năng duy trì hiệu suất làm việc ổn định trong thời gian dài. Chính sự đa dạng và áp lực cao trong môi trường làm việc đòi hỏi phải có sự đánh giá toàn diện và khoa học nhằm xác định rõ mức độ áp lực, các yếu tố nguy cơ liên quan cũng như ảnh hưởng đến sức khỏe nhân viên.

Trong bối cảnh hệ thống y tế đang phải đối mặt với sự quá tải nhân lực, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Việc nghiên cứu áp lực nghề nghiệp không chỉ có giá trị về mặt khoa học mà còn góp phần cung cấp dữ liệu thực tiễn, giúp các nhà quản lý y tế đưa ra các chính sách can thiệp hợp lý nhằm nâng cao sức khỏe nghề nghiệp, duy trì chất lượng chuyên môn và nâng cao hiệu quả chăm sóc người bệnh. Vì vậy, chúng tôi thực hiện đề tài: “Đánh giá áp lực công việc của nhân viên y tế chuyên ngành gây mê và hồi sức”.